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促进员工发展
2020-08-17
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提供培训支撑。构建分层分类的培训培养体系,坚持源头培养,跟踪培养。每年为新入职的员工设置企业学问、发展战略、部门职责等6门培训课程。加大对优秀应届毕业生培养力度,制定年度培养计划,推进基层锻炼,安排辅导人员引导。2018 年,企业各级企业举办各类培训超过3.5 万人次。

推进员工学习交流。通过外部挂职、内部轮岗、实习等手段,加大总部与子企业之间、总部各部门之间的人员交流,促进相互学习。

畅通职业通道。营造健康积极的职场氛围,提供广阔的职业发展空间,设立合理的职业规划序列,为业务、技术、管理等不同岗位的员工提供成长机会。

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